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rencai5566
發表于: 2019-12-18 11:09:42 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  自4月1日開始,某知名招聘網站X憂的簡歷下載價格從30元/份上漲到50元/份,事實證明,這不是愚人節的玩笑,所以勢必是一個經過慎重調研后的決策。預計其它招聘網站很快也會跟著上調價格,招聘網站為簡歷提價,不是第一次也絕不會是最后一次,那么面對日益增長的外部簡歷成本,HR們該做點什么呢?誠然,我們改變不了招聘網站,但可以把自己能控制的事情做得更好。

  大多數情況下,企業內部人才無法滿足的情況下,就會從外部來招聘人才,形成外部人才庫。人才庫來源:

  1、外部渠道簡歷庫。如智聯、前程無憂等人才網站。

  2、來公司面試,并未錄取的人員。

  3、獵頭公司推薦的人員。

  4、各種媒介推薦的人員。

  一表人才是一款終身免費的人工智能簡歷庫管理助手,為企業HR和獵頭顧問**了專業、便捷、高效的簡歷管理解決方案,可以幫助企業HR和獵頭顧問方便、快捷、高效的管理自己的簡歷資源。軟件功能有:

  第三方簡歷庫同步

  登錄智聯、51Job帳號,自動同步簡歷庫,在一處管理你所有的人才

  多平臺支持,隨時隨地查看

  支持PC/Mac/iOS/Android平臺,在任何地點、任何場所都能夠快速查閱人才信息

  備注提醒

  便捷地對人才進行備注和提醒,隨時跟進自己的人才資源

  精準簡歷解析

  上傳簡歷附件,通過智能算法自動解析識別簡歷關鍵內容,生成標準簡歷

  數據安全性

  騰訊云安全支持,我們的數據服務基于騰訊云平臺,**物理機器的數據加密,漏洞檢測,web攻擊防范等全方位的安全服務。

  數據隔離,自己僅可看見自己有權限訪問的數據,我們確保未經過用戶允許其他人不可訪問對應數據極高可用性,我們會實時多次備份數據,保障數據不丟失。

  在激烈的職場競爭中,一個人能承受多大壓力,決定他的職業能走多遠。任何一個用人部門都可能存在溝通不暢、信息不透明、關系復雜等問題,如果求職者難以承受一定壓力,出現“撂挑子不干”的情況,就會給企業管理帶來潛在的風險。

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