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rencai5566
發表于: 2019-12-19 14:22:34 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  企業作為一個組織,是由人組成的,不同的業務發展階段要求企業有與之相應的組織機構。進行機構調整時,也需要對人力資源重新進行配置。當現有的人力資源不足以滿足調整需要,尤其是當某一個部門規模擴大、業務加強、企業內部人手不足時,就需要從企業外部招聘新員工以滿足業務需要。反過來,當企業為某一個部門或某一項業務招聘新員工時,說明企業準備加大這方面的投入力度,更加重視這方面的工作,促進企業進行機構調整。當招聘與裁員、 調崗相結合時,就會有助于實現產業結構的調整,實現工作重心的轉移。

  從企業招聘的現狀來看,大多數企業HR在簡歷庫管理中還存在一些問題。比如,在招聘工作前期建立基礎工作準備不完善,缺少對企業中缺少的中長期人力資源的規劃;招聘工作中人崗匹配問題;招聘工作后,未有效建立簡歷庫,導致企業缺少人才儲備等問題。面對海量的簡歷資源,傳統的管理方式顯然不能滿足,就需要簡歷云管理助手來幫助HR高效管理簡歷庫。

  一表人才,是一款免費跨平臺的在線簡歷管理軟件,擁有多種簡歷同步方式,人工智能分析簡歷,能幫獵頭、HR輕松建立及備份存儲個人的簡歷庫,有一鍵備份、備注提醒、多平臺協作。在安全高效的基礎上,還有極高的便利性,可以實現隨時隨地地查看。

  此外,一表人才還有更多人才庫解決方案,比如:

  1.可靈活自定義簡歷入庫原因;

  2.對不同用戶進行權限管控;

  3.可根據職位、目標公司、入庫原因、關鍵字等快速搜索簡歷;

  4.支持簡歷自動判重,支持手動上傳簡歷;

  5.可自動定時發送生日祝福,推送職位給候選人,也能手動發送郵件和短信通知等,實現企業與候選人的互動,維護潛在人才資源。

  雇主體驗在互聯網時代,已經深入到每個細節了。企業招聘的趨勢變成了人才被企業吸引,主動選擇來到企業。企業招聘官也越來越多地利用互聯網的力量進行招聘。兩年前一個HR做招聘官,如果變成一個網紅,大家會認為TA有點不務正業。但是在今天,如果我們的招聘官不是網紅,會感覺自己宣傳沒有到位,這就是這個時代的雇主品牌的趨勢。

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