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rencai5566
發表于: 2019-12-23 10:39:32 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  從企業招聘現狀來看,在大多數的企業招聘中都依舊存在這一些問題。比如HR在招聘過程中的基礎工作準備不完善,缺少對企業中缺少的中長期人力資源的規劃;在招聘工作完成后,未有效建立人才庫,導致企業缺少人才儲備等。針對這樣的問題,“一表人才”作為HR專屬人才簡歷管家,就可以有效地幫助解決。

  大多數情況下,企業內部人才無法滿足的情況下,就會從外部來招聘人才,形成外部人才庫。人才庫來源:

  1、外部渠道簡歷庫。如智聯、前程無憂等人才網站。

  2、來公司面試,并未錄取的人員。

  3、獵頭公司推薦的人員。

  4、各種媒介推薦的人員。

  一表人才,是一款免費跨平臺的在線簡歷管理軟件,擁有多種簡歷同步方式,人工智能分析簡歷,能幫獵頭、HR輕松建立及備份存儲個人的簡歷庫,有一鍵備份、備注提醒、多平臺協作。在安全高效的基礎上,還有極高的便利性,可以實現隨時隨地地查看。

  此外,一表人才還有更多人才庫解決方案,比如:

  1.可靈活自定義簡歷入庫原因;

  2.對不同用戶進行權限管控;

  3.可根據職位、目標公司、入庫原因、關鍵字等快速搜索簡歷;

  4.支持簡歷自動判重,支持手動上傳簡歷;

  5.可自動定時發送生日祝福,推送職位給候選人,也能手動發送郵件和短信通知等,實現企業與候選人的互動,維護潛在人才資源。

  人才庫的來源分為內部人才和外部人才,兩者可以互相轉化。內部人才離職就變成了外部人才,外部人才入職就轉化成了內部人才。根據人才庫設定的要求導入公司在職員工,成為公司動態的人才庫,同時將已離職員工移入外部人才庫。這是人力資源部門日常要做的管理工作。外部人才包括:已離職員工、合符要求但暫無編制錄用的人才、已面試人員、其他渠道得到的人才信息?偟膩碚f,凡是你可以得到的人員簡歷,無論何種來源,都要進行分析判定,具有可收藏價值的收入人才庫。

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