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rencai5566
發表于: 2019-12-24 17:05:43 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  互聯網時代獲取簡歷很簡單,但是獲取合適的人才很困難。中國職場中,80%的人才都不會主動找工作的,他們不會在招聘網站上更新簡歷,我們平時搜尋的很多人才,是剩下的那20%。所以主動挖掘,已經成為趨勢,這就要求HR主動出擊。此時我們發現,發動員工、長期經營人才庫、人脈變成了挖掘被動候選人的關鍵。

  想要更快更精準地從人才庫中搜索到你要的簡歷,就需要分門別類地管理。比如按職位類別,可分為銷售類、JAVA工程師類等。分類管理可以快速定位到候選人。而且HR或面試官在篩選簡歷及面試的時候,都會對候選人有一個主觀印象,是否值得再次考慮,是否不推薦等。按照這個主觀印象存儲簡歷可能對企業來說更有參考價值。

  一表人才簡歷存儲軟件是一款很好用的人才簡歷管理系統。如果你有著自己的中小型企業的話,那么你一定需要一個簡歷管理的方式,這樣才可以更好的管理招聘來的人才,一表人才簡歷存儲軟件可以為你**最好的簡歷管理程序。

  一表人才簡歷存儲軟件功能

  簡歷分類:通過自定義標簽功能,對簡歷分類和管理。

  人才搜索:支持簡歷全文搜索,搜索人才更加快速和精準。

  多平臺支持:支持Mac / windows / iOS / 安卓

  云存儲,簡歷存儲在云端可隨時隨地訪問人才庫

  簡歷同步:一鍵同步本地 / 郵箱 / 各大招聘網站的簡歷

  插件助手:一鍵輕松保存在線簡歷(支持獵聘/51job/智聯/拉勾等)。

  人才庫的建立并非一蹴而就。但在招聘越來越困難、成本越來越高昂的今天,建立并維護一個活躍的企業人才庫已經勢在必行。如果不建立人才庫,企業就容易在人才競爭上輸于競爭對手,而失去人才就意味著失敗。

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