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rencai5566
發表于: 2019-12-25 10:54:50 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  招聘渠道多樣化是當前招聘的重要特征,這也導致了簡歷資源分散在各處,一方面無法對簡歷實現統一管理,如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統計分析,如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此,人力資源管理軟件需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網站(如51Job等)、企業網申、SNS媒體等渠道,同時還要整合獵頭渠道、內部推薦的渠道。

  所以,對人才庫的管理就完全可以借用現場管理的6S理論,即:隨時對人才庫中可能無用的信息進行刪除,對新信息進行增加;對有用的信息進行按職位或部門進行歸類,方便識別;對個人信息中影響招聘判斷的進行清除,所以,需要不定期對每個人才的信息進行梳理,并保持這樣的習慣;為識別人才的穩定性或為我所用可能性的高低,有必要對人才進行安全性評級,那些工作心態好、無違紀違法、出業績較快的評級就高,當然,這個信息庫要做到保密,電腦和文件都設置好密碼,即使領導需要看閱也應當經過審批;另外,對從事該人才收集整理和管理的樓主要簽訂保密協議,給予一定保密費等。

  一表人才是一款免費的人工智能簡歷庫管理軟件,可以幫助企業HR和獵頭顧問將各渠道簡歷匯總,形成統一人才庫。

  建設人才庫的第一步,就是將各個招聘平臺、郵箱或者本地的簡歷匯聚到一起,便于管理和歸檔。這樣一來所一表人才聘人員都能看到所有的簡歷,并且即便有 HR 離職,簡歷資源也不會流失遺漏。

  1. 主動投遞簡歷:當你在多個招聘網站發布招聘信息后,候選人會通過不同渠道進行投遞,以往,你可能需要每天都登錄各大網站查收簡歷,并一一保存到本地,占用了不少的工作時間。而通過一表人才,你可以直接在系統中查看簡歷,然后選擇推進到面試還是保存入人才庫。

  2. 本地簡歷:在你的郵箱或者是電腦里一定散落了很多從各處搜集而來的簡歷,利用一表人才智能的簡歷解析工具,無論是word、pdf、還是HTML,都可以將這些格式各異的簡歷進行一鍵解析,減少了大量復制黏貼的重復勞動。

  3. 主動搜索的簡歷:一表人才還**簡便的抓取工具,當你在其他招聘平臺上發現優質的簡歷時,可以用一表人才將頁面上的簡歷信息,包括姓名、職位、公司、工作經歷等等一并自動錄入系統,并解析成結構化簡歷保存在云端的人才庫。這樣一來,走過路過,也不會錯過任何一份優質簡歷了。

  此外,一表人才還有簡歷備份、簡歷分類、簡歷搜索、簡歷分享等功能,讓企業HR和獵頭顧問管理簡歷更省心、更省力。

  人才庫的建設,是個長期性的工程,需要一些其它的制度體系來作為支撐。比如,良好的企業文化,勞動關系的和諧程度,一個和公司有過勞動糾紛的員工是不會再回到公司里了。符合市場價位的薪酬,上下班路途的遠近和便利程度等等,都會對人才庫的使用結果產生影響。

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