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rencai5566
發表于: 3 天前 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  招聘者是企業人才供給的關鍵影響者,而人才供給會深度影響公司的戰略與發展,但是他們日常工作經常被一些瑣碎的、重復的工作所占據,擠壓了策略、方向等高價值工作的時間。久而久之,不但招聘者自身工作體驗很差,也會影響公司的招聘進展,從而影響發展速度。

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  企業中的部分崗位,尤其是一部分熱門崗位的人員任用,應當采取公開、公正與透明的招聘方式。這不僅是企業內部挖掘員工潛力的平臺,更是企業中各位員工展現能力與顯示才華,進而選優逐劣的過程。唯有經過公開、公正與透明的選拔,才能真正讓企業中的人才發揮出最大的能量,讓企業真正做大做強,從而取得最好的效益。

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